Index de l'égalité professionnelle

Dans le cadre de la loi Avenir Professionnel (N°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises ont 3 ans à compter du franchissement du seuil de 50 salariés pour déclarer leur index. 

Pour l'année 2024, l'index global est incalculable car le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75.

- Ecart de rémunération: non calculable (car forte représentation d'un des 2 sexes) (note sur 40)

- Ecart d'augmentations individuelles: 35/35

- Salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité: non calculable (note sur 15)

- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10